合同法补偿年限有没有上限

合同法补偿年限有没有上限一、解除合同补偿金年限怎么计算解除关系的理由不同，经济补偿金年限计算不同:1、以“未缴纳社保”为由辞职。从08年后直算。且仅仅社保缴基数有误时，不支持经济补偿金。《合同法》第四十七条，经济补偿按者在本单位工作的年限，江门海警局法律每满一年支付一个月工资的标准向者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向者支付半个月工。

《合同法实条例》

《合同法实条例》合同法经济补偿金年限最高不超过十二年。合同法第四十七条规定，上街区企业法律服务者月工资高于所在地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二。么，经济赔偿金年限是否应从合同法生效之日起计算？第一种意见认为，合同法第九十七条第三款规定：本之日存续的合同在本后解除或者。

《合同法》2008年1月1日行，如果者工作年限跨越08年前后，计算经济补偿需要分计算。 如果者08年之后入职，包河房产律师排名计算经济补偿金统一按照《合同。根据我国《合同法》第四十七条规定，法律咨询网站计划书经济补偿按者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向者。

《争议裁法》的诉讼时效为一年，《民法通则》的诉讼时效为两年，一般参照《争议裁法》一年的。1、该补偿金是按者在用人单位的工龄来算的，每满一年单位需支付其一个月的工资，若者的工资高定的标准，即用人单位所在直辖市、设区的市级政府公。

人们常说的经济赔偿年限实际上是经济补偿年限，北京市好的律师合同法是有相应的规定的，我们者都有必要了解一下。么，合同法对经济赔偿年限是怎么规定的呢?下面将由小编为大。答:经济补偿:用人单位依照《合同法》的相关条款解除或止合同的，向者支付经济补偿。 赔偿金:用人单位违反《合同法》的相关条款解除或止合同的，向者支。

合同，是指者与用人单位之间确立关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更合同，州良渚律师咨询应当遵循平等自愿、协商一致的，不得违反法律、行规的规定。么合同法。专家导读 合同法规定赔偿年限最是十二年。者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月。

合同法经济补偿金年限最高不超过十二年。合同法第四十七条规定，开发区个人法律者月工资高于所在地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。接下来就跟随。《合同法》经济补偿金是根据者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向。