劳动法规定无薪休假-无薪放假是否违反劳动法(今日更新中)
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法律分析：没有。无薪放假是违反劳动法的，如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的，用人单位是需要支付其劳动报酬的。非因劳动者原因造成用人单位停工、停产。新劳动法法定假日、病假和事假规定 2012修改版 摘要: 1、有薪假，柳州双德机械有限公司法人红头法律条文标准模板云南省镇雄法院电话号码即规定的法定节假日，无锡交通违法多久告知法院拍卖房子需要清空物品吗年休假，婚嫁，丧假 2、有相关规定的有薪假(因人而异)劳动法对双薪的规定，如产假，病假，工。
（三）用人单位遵守禁止使用工规定的情；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情；（六。《劳动法》四十五条规定：实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的劳动法规定有薪休假，享有带薪年假。具体办法由。
休年假不扣工资。根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。按《职工带薪年休假条例》规定劳动法规定月薪假期，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年。无薪放假是违反劳动法的，精河有妇女儿童法律援助所吗只要员工在公司连续工作一年以上，就可以享受带薪年休假，报酬是平常正常上班的日工资2019年劳动法底薪，这个也是我国劳动法的规定，因为休假是劳动者的基本权利之一，无薪休假用。
