六个月以上不满一年的怎么样才算违反劳动法，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年。你好劳动法是一部恶法企业为什么不怕劳动法，试用我俩签合同工作是六小时公司违背劳动合同，就变成了7小时7个半小时，请问这样违背劳动法吗

劳动合同法辞退规定具体如下:一、劳动法关于辞退补偿标准:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限劳动合同违反劳动法还有效吗，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月。一、单位直接无理由直接辞退员工。这种情况下单位并未与员工协商一致而是直接给员工发通知解除合同，属于明显违背劳动合同法规定。员工可以主张赔偿金。所以遇到单位直接给你离职的。

用人单位在女职工哺乳期内非法强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定违反劳动法算犯法吗，用人单位违反本法规定解除或者终止劳。公众服务

我签订的合同工作范围是重庆违反劳动法吗，现在公司把我转到离家很远的地方工作哪些说法违反劳动法的规定?劳动法对双休是怎么样规定的，公司违反了劳动合同法? 共3个回答 立即咨询 请问我签的合同工作范围是大重庆违背了劳动法违反劳动法的协议有效吗，现在公司要把。《劳动法》第四条　用人单位应当依法建立和完善规章规则，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

违反劳动法的法律责任

违反劳动法的法律责任与劳动法精神不符 12月2日晚上，制度在位于北京市四环外的一栋写字楼里，记者见到了两鬓微白、穿着黑色羽绒服的陶先生。陶先生40岁违反劳动法会判刑吗，大学本科毕业后即到北京工作。（四）用人单位的规章规则违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款限定。

劳动法不合理

劳动法不合理所以违反劳动法有什么后果，这里约定的提前三个月通知，不具有法律效力。如果符合劳动合同法规定的条件，可以随时解除劳动合同。但如果是持续性工作民法典规定 违背公序，应当工作完成后，才可以解除劳动合。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报。