法律分析：最小年龄为16周岁，16周岁以下视为工。依据相关法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但是特殊工种例外。按照社保法的规定，达到法定的退休年龄，乐清哪里有免的法律咨询养老保险缴年限达到15年就可以办理退休，按月领取基本养老金。按照合法的第四十四条的规定，者享受社会保险待遇的，合同止。

法规定签订合同的最小年龄是多少1、最小年龄是十六岁。成年人为完全民事行为能力人，可以独立实民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以。合同用工的最小年龄是16周岁，用人单位不能招用未满16周岁的未成年人，如果从事文艺、体育等特殊工作，招聘未满16周岁的未成年人需要进行审批。

我国用工的最低年龄标准 依据我国法的规定，者不能低于十六周岁，法律咨询援助中心咨询如果招聘低于十六周岁的者，法律电话咨询属于招聘工的行为，要受法律的处罚。 　? 合同法中并没有具体规定有关年龄的限制规定，关于年龄的规定，法第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。合同法签定的最低年龄是怎样进行规定的，江线下婚姻纠纷法律咨询相关的规定你都了解多少？在此小编将会为大家详细带来相关的进行解读。

合同法定年龄是多少

法禁止用人单位雇用十六周岁以下的未成年人，六安哪里有免的法律咨询法律另有规定的除外。同时我国的退休年龄为男性60周岁，女性55周岁，退休前都可以签订合同，到退休年龄合同止。法律依据:中华共和国合同法第十二条合同分为固定期限合同、无固定期限合以完定工作任务为期限的合同。第十三条固定期限合同。